Szukam pracy w UMiG Serock. Najchętniej jako kierownik. Czegokolwiek.

Większość z nas, a na pewno znakomita większość, pracuje. Pracujemy, a za wykonaną pracę otrzymujemy wynagrodzenie. Czasami pracujemy mniej, czasami więcej, ale zawsze staramy się wykonywać powierzone nam obowiązki jak najlepiej. Za tę właśnie pracę otrzymujemy wynagrodzenie. Za wykonanie powierzonej nam pracy. Czy często zdarza się Państwu, że pracodawca poza uzgodnionym wynagrodzeniem wypłaca Państwu coś w rodzaju bonusu… zupełnie za nic, nie trzeba się wykazać, nie trzeba robić nic ponad obowiązki … ot tak… po prostu, bo ma gest (cóż, łatwo mieć tzw. gest, jak się nagradza nie za swoje). Zaryzykuję i odpowiem za Państwa…. Nie za często, a już na pewno zdecydowanie i bezapelacyjnie za rzadko. A są wśród nas pewnie i tacy, obawiam się, że nawet całkiem sporo, którym nie zdarzyło się to nigdy bądź zaledwie raz czy dwa.

Ano właśnie… a w Serocku, w tutejszym UMiG, nagroda pieniężna dla pracownika, wykazywana oficjalnie w karcie płac, to zwyczaj, swojego rodzaju, osobliwa tradycja. Pracujesz, dostajesz pensję (dla jasności, dostajesz ich TRZYNAŚCIE… a co! NA BOGATO), a do tego raz, dwa razy w roku dostajesz uroczy bonusik na konto. Żyć nie umierać.

Uprzedzając niejako Państwa wątpliwości o słuszności mojej tezy dotyczącej braku specjalnych zasług wśród pracowników serockiego urzędu, pozwolę sobie zauważyć, że wszyscy kierownicy poszczególnych referatów, zastępca burmistrza, skarbnik, sekretarz gminy, otrzymywali nagrody pieniężne dokładnie w tych samych miesiącach. Czyżby ich wybitny, ponadprzeciętny i wykraczający poza normę wkład w pracę objawiał się u wszystkich dokładnie w tym samym czasie? Czym to tumaczyć? wpływami kolejnych faz księżyca? Chcąc być precyzyjna w swoich słowach, dodam, że nagrody „sprawiedliwie” przyznano w/w osobom w czerwcu i grudniu 2012 oraz w grudniu 2013. Nie posiadam niestety danych odnośnie lat wcześniejszych, w tym roku (do czerwca) nagród nie było.

No dobrze, o ile te grudniowe bonusy jestem w stanie jeszcze zrozumieć. Wiadomo, święta, u jednych ekstra kasa od pracodawcy nazywa się premią świąteczną, a u innych, jak widać, nagrodą.

Ale jakie święta obchodziliśmy w czerwcu 2012 r? Konia z rzędem temu, który pomoże mi to zrozumieć. Zrozumieć inaczej niż w jedyny, logiczny sposób… jako rozdawnictwo publicznej kasy „dla swoich”, „bo zostało”. To nic, że gdzieś tam w gminie sześcio- i siedmiolatki nie mają jak umyć rąk w szkolnej toalecie, bo nie są w stanie dosięgnąć do umywalek zamontowanych na wysokości jak dla dorosłych. Co z tego, że gdzie indziej, w tej samej gminie, dzieci nie mają pół huśtawki, o całej nawet nie wspomnę….

Moja świętej pamięci mama miała w zwyczaju mawiać w takich sytuacjach „jak jest to szelest, jak ni ma to bida”. Tak sobie myślę, ale dlaczego w Serocku, jak już szeleści, to szeleści wyłącznie w pałacyku ze złotymi poręczami przy schodach?

Być może warto, aby niektórzy decydenci, w tym burmistrzowie (a ten w Serocku obowiązkowo) przypomnieli sobie, czym według definicji jest nagroda oraz na jakich zasadach, zgodnie z Kodeksem pracy, winna być ona przyznawana.

Dla ułatwienia, poniżej zamieszczam obydwie informacje.

Nagroda

w życiu: formą uznania, wyróżnienia, pozytywnej oceny za:

• osiągnięcia, wkład pracy, zaangażowanie w sprawę

Rodzaje nagród:

• pieniężne

• rzeczowe (wartościowy przedmiot)

• honorowe (dyplom, medal, uścisk ręki prezesa)

Art. 105 Kodeksu pracy:

Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika. W świetle fakultatywności przyznawania nagród nie ma przeszkód aby także ich wysokość każdorazowo była określana przez pracodawcę. Jednakże zarówno uznanie pracodawcy co do przyznania nagrody, jak i określenie jej wysokości są ograniczone przez spoczywający na pracodawcy obowiązek stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy (art. 94 pkt 9 K.p.) oraz przestrzegania podstawowych zasad prawa pracy.